代孕後怎麽上戶_產假158天只發98天補貼對嗎？期間是否有工資？

　產假是孕婦最關注的問題，按照國家有關法律，可以享受到一定的產假，有些地方的女員工可以得到158天的產假，那麼，產假158天只發98天補貼對嗎？期間是否有工資？

　一、產假158天只發98天補貼對嗎？

　產假為158天，98天要視地區而定，有些地區產假為158天，但最後發放的孕產婦補助僅為98天，不過，無論有幾天的產假，在產假期間都可以享受到產婦的津貼，因此，產假由98天增加到158天，那麼依然可以享受158天的孕假，因為產假的補貼很天數是有一定的關係，具體要看當地的法規。

　女性勞動者的生育保險是由僱主支付的，其中包含了生育醫療費用和生育補助金，孕產婦補貼與產假工資是不能同時發放的，如果產婦補貼超過產假，則不需要向員工發放工資，但如果產婦的生育津貼低於工資，則由公司承擔費用。

　總結來説，產假158天原則上可以領取158天的產假工資，不過也有一些限制，具體情況可以諮詢當地的社保部門。

　最低98天，不過如果你滿足了其它的要求，也可以增加，（一九九四年十二月三日勞動部頒佈）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

　第五條經雙方協商同意，僱主可按其在本單位工作的時間，按其在該單位工作的時間，按其一年的工資標準，給予一筆不少於一年的經濟補償，未滿一年的，按照一年的標準給予經濟補償。

　第十條僱主在解除勞動關係後，未能按照有關規定向勞動者提供經濟補償的，應當按照其全部經濟補償金的50％予以賠償。

　第十一條本辦法所規定的經濟補償，以職工在正常生產條件下，在終止勞動關係之前12個月內，按月平均工資計算。

　根據本辦法第六、八、九條規定，用人單位在職工月平均工資水平以下的情況下，按照企業的月薪計算。

　因此，在企業買斷員工工齡後，要根據其工作時間給予員工一定的補償，一年內可以得到一個月的補償，但不得超過12個月，如果僱主不按合同約定賠償，那麼公司就會給他們全部的賠償，並且還要給他們50％的賠償。

　二、產假期間是否有工資？

　產假是有薪水的，產假的薪水是這樣計算的：

　1、保胎假，在假期的時候，可以根據生病的情況給你發工資，但要有醫院出具的證明。

　2、產前15天的假期，按月薪的80％發放。

　3、產假，可以領取產婦津貼，這是政府的補助，根據你在公司的工資基數來申報，所以，你的產假和產假是不一樣的，當然，這兩樣東西是不能兼得的，如果你的產假超過了你的產假，那麼你所支付的費用將不會被扣，如果你的產假少於，公司將會補償你的費用。

　4、哺乳假：6個半月，按薪水的80％發放，若有延期，按實際工資的70％發放。

更新时间:2025-01-11 13:30:18

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