「捐卵助孕機構」廣西育兒假期怎麼計算？什麼時候開始執行？

　不知道大家對於育兒假有沒有一個比較深刻的認識，因為育兒假不像產假那樣，沒有通過立法規定，所以普及程度還不高，但是因為三胎政策的開放，讓大家認識到父母對孩子的陪伴是非常重要的，所以國家都在鼓勵地區實行育兒假，那麼廣西育兒假期怎麼計算？什麼時候開始執行？

　一、廣西育兒假期怎麼計算？

　廣西省《人口與計劃生育條例》中規定，凡是符合計劃生育政策和法定生育條件的夫妻，在子女滿三週歲之前，夫妻雙方每年可以各累計享受10天育兒假，從這個規定裏面大家可以看出幾點：

　1、育兒假的計算是以子女週歲來計算的，從出生之日起至下一個生日止為一週年，在這一週年內可以各享受十天，從下一個生日到下下個生日又是一週年，一直到第三個生日，一共可以享受三年。

　2、育兒假的休假方式是可以累計享受，十天育兒假沒有特別規定是必須連着休，所以根據員工和用人單位的協調來看，到底是連着休還是分開休，要看用人單位的工作安排。

　3、育兒假不單單是女性的假期，男性也是可以享受的，因為孩子的陪伴不僅僅是母親的事情，父母雙方都是非常重要的，所以男女雙方都可以享受，並且不可以轉移，除非是雙方所在用人單位都同意才行。

　4、關於育兒假期間的工資發放：育兒假期間，員工要視為正常出勤，因此育兒假期間的工資要按照正常工資標準來發放，不僅是全勤獎和績效獎金都是要發放的，用人單位不能以任何理由扣除員工的績效工資等。

　二、廣西育兒假什麼時候開始執行？

　廣西是中國的自治區，根據《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》中對育兒假的規定，廣西育兒假是從2022年3月24日起開始實行的，所以廣西的育兒假政策執行的相對要晚一些，很多地區都是從2021年年底就已經開始執行了。

　自廣西地方政策對育兒假作出了明確規定之後，廣西壯族自治區內的所有企業都應該按照地區政策執行，所有用人單位裏，如果有滿足條件的員工要申請育兒假的話，用人單位是必須要執行的，否則員工有權利維護自己的合法權益，但是員工的休假時間需要和用人單位協商，用人單位雖然必須要執行，但是有權調度工作安排。

更新时间:2024-12-09 13:26:41