「試管代懷包性別」孕婦產假期規定有哪些？產假期間職場媽媽主要準備什麼？

　我們在懷孕後就會去醫院做早期的孕檢，並且建議孕期的保健手冊，這個主要是方面瞭解產婦和胎兒的身體健康，並且在生產時有利於醫生了解分娩時需要注意的事項，那麼成功分娩之後我們就會有產假和哺乳假，今天我們就來了解一下孕婦產假期規定有哪些？產假期間職場媽媽主要準備什麼？

　一、孕婦產假期規定有哪些？

　1、在我們女性職工懷孕後就可以正常的享有九十八天的產假，一般我們在生產前可以休息十五天左右，如果是在這休假期間我們還沒到預產期的話就可以直接請病假，如果是提前生育的話我們就可以把沒有休完的假期合併到產後假期。

　2、如果是懷孕生育出現難產的就需要增加產假十五天左右，如果是在生育多胞胎的話就可以再增加十五天產假，每生育一個嬰兒就增加產假十五天。如果是懷孕出現流產的情況的話一般沒有滿四個月的就需要享有十五天的產假，如果是懷孕滿四個月以上出現流產的，就需要享有四十二天產假。

　3、一般職場女性在生育期間可以給用人單位提供醫院開具的懷孕確診證明或者是保胎證明，是可以直接減輕勞動量和安排其他可以適應的勞動的，並且在孕期七個月以上我們用人單位就不得延長勞動時間和安排夜班勞動。

　二、產假期間職場媽媽主要準備什麼？

　1、等我們在生育後就迎來了產假，這個時候我們應該在休產假前交接好工作時非常重要的，一般在產假前我們代理工作的人員可以跟產婦提前瞭解工作詳情，從而如果是在工作中出現早產的情況就可以輕鬆的離開，並且讓產假期間能夠安心的不被工作打擾。

　2、在產假期間最重要的就是除了休養身體還要享受和孩子的親密時光，所以我們好好計劃產假期間是非常有必要的，比如多帶孩子出去走走、和孩子一般閲讀、聽音樂，這都是非常適合的早教時光，如果是產假期間結束後我們就需要全身心投入工作，所以我們一定要珍惜這段時間。

　3、在產假結束後，我們就需要與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細説明每件工作的比較新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。

更新时间:2025-03-12 13:28:12

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