生殖代孕中心地址電話:湖南產假是158天還是218天？期間工資發放標準是怎樣的？

　隨着國家不斷的發展，近年來我國已經開放了三胎政策，在合法合規的情況下生養第三胎，對於這一政策，已經是很多人都準備的了，與此同時，相關政策國家也要求每個城市進行相關的修改，為了能夠讓大家獲得更好的福利待遇。那麼湖南產假是158天還是218天？產假期間工資發放標準是怎樣的？

　一、湖南產假是158天還是218天？

　1.到目前為止，湖南的產假是158天，女性在享有國家固定的產假以外，在此基礎上還增加了60天的生育假期，所以加起來是158天的假期。

　2.如果説孕婦的產假期滿，本人申請的話，用人單位進行批准，可以請假到寶寶一週歲，請假期間的待遇就由員工和用人單位之間雙方協定。

　3.女性在生產之前可以休假15天，如果難產的話可以增加15天的假期，每多生養一個嬰兒就可以增加15天的假期，並且這種情況以此類推。

　4.還會存在孕婦流產的情況，如果是沒有妊娠成功的，懷孕未滿兩個月的，可以享受15天的產假，如果懷孕滿兩個月了，未滿4個月的終止妊娠了，可以享受30天的產假。

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　5.如果懷孕4個月沒滿7個月終止妊娠的，可以享受42天的產假，如果懷孕滿7個月但是終止妊娠了，是可以享受75天的假期的。

　二、產假期間工資發放標準是怎樣的？

　1.產假期間不僅僅包括158天的假期，同時還包括生育津貼和工資，但是這兩者是不可以同時享受的，如果員工在單位當中參加了生育保險，那麼是可以享受生育津貼的，但是不可以享受工資，通常來講工資和生育津貼兩者是不對等的，採取的措施是就高領取。

　2.領取的方式就是上年度自身的平均工資除以一個月也就是30天再乘以產假的天數，得出來的結果就是在產假期間應該拿到的待遇。但是每個月的工資待遇是不一樣的，最後能領多少還是要根據自己的基本工資來決定。

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　3.男性在這裏也是可以休陪產假的，男性在陪產假中的工資待遇也會有兩種方式，一種是用人單位為職工買的生育保險，按照生育保險的計算方式發放即可，另一種是男職工在陪產假期間，按照實際的工資標準支付，通常來講這種情況是男性員工沒有繳納生育保險。

更新时间:2024-11-30 13:31:44

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