「代孕嬰兒代生公司」單位不讓休育兒假怎麼辦？是強制的嗎？

　現在有很多的女性還是需要在工作崗位當中付出勞動力的，並不是像從前一樣男主外女主內，很多的寶媽媽在生完孩子之後還需要回到工作崗位當中，所以在照顧孩子和工作之間，有的時候就會有些棘手，因此國家鼓勵實行育兒假期，那麼單位不讓休育兒假怎麼辦？育兒假是強制的嗎？

　一、單位不讓休育兒假怎麼辦？

　1.現在的夫妻在生完孩子之後，女性不僅僅可以額外的請假，父親也可以享受一定的假期，但是當大家面對自己的公司不給批准育兒假期的情況，也可以結合相關的有效規定提供休育兒假假期的證明文件，能夠吿訴單位育兒假是如何保障普通勞動者休息權的同時，也可以提供結婚證和出生證複印件等等達到休假的目的。

　2.如果單位不休育兒假期的話，就要充分利用法律來維護自己的權益，這個事情員工可以先和上級進行溝通，如果還是沒有結果的話，就可以向人力資源保障局反映情況，通過走法律程序來保障自己。

　3.面對育兒假期的各種問題，一定不要感到害怕，這是國家給予人民的一些福利政策，要善用法律，靈活採取有力措施。

　二、育兒假是強制的嗎？

　1.育兒假期不是強制的，這是國家鼓勵發展的意向政策，不過還是要看地方，在北京和甘肅以及重慶等大多數地區，都是認為應當給予或者是可以享受。

　2.有一些地區規定的就是鼓勵性政策，鼓勵用人單位設有育兒假期，所以單位如果不給員工批准育兒假期的話也是正常的，因為在法律當中並沒有硬性的規定。

　3.這是因為有一些地區沒有出台，所以不給批准育兒假期也是正常的，不用執行自然不用承擔法律責任。

　4.但是對於一些地方是強制性規定的，單位就必須要批准育兒假期，而且育兒假期和婚假，產假等假期都是一樣的，作為員工應該享受的假期，在子女滿三週歲之前，夫妻雙方每年可以享受5天或者15天不等的假期，而且在育兒假期間工資還有出勤以及獎金等待遇視為出勤，如果單位不執行，那麼就可以向上申訴進行勞動仲裁。

　綜上所述，每個地方和每個地方發展的情況是不一樣的，以上內容也僅供參考，如果大家想要知道詳細的內容需要自己到當地詢問，或者是在當地的官網當中查詢。

更新时间:2024-12-21 13:26:47

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