![[私立試管醫院]企業育兒假期間工資是否照發？企業育兒假的期限是多長？](http://www.laowoivf.cn/d/file/p/2025/03-27/c024ff713a3e366b6f897e09e0abb766.jpg "[私立試管醫院]企業育兒假期間工資是否照發？企業育兒假的期限是多長？")
今天的分享就是關於企業育兒假的規定。企業育兒假是指：女性員工在生育後三個月內，休一定天數的育兒假。這個時間不是法律上規定的法定假期，而是企業自己在合同中約定的。但是一般情況下，員工在生完孩子後可以享受10天左右的育兒假或者兩週，有的地區也有三個月的，這是根據當地政策規定決定的。當然每個地區政策不一樣，這就看大家所在地區的具體情況了。那麼企業育兒假期間工資是否照發？企業育兒假的期限是多長？
一、企業育兒假期間工資是否照發？
有的企業可能會問，既然育兒假期間不發工資，那我們就不能在公司待了嗎？
不是的。育兒假可以在產休假期間的工資中扣除。
二、企業育兒假的期限是多長？
企業育兒假的天數是有規定的，而且每個地區都是不同的。但是從實際情況來看，基本上都能滿足3個月，比如北京。
北京市的政策規定是：女性員工生完孩子後，享受產假期間工資照發，不影響晉級、晉職、評獎和安排技術職務;
三、休假期間的工資待遇有何規定？
休假期間的工資待遇按照企業關於女職工勞動保護方面的相關規定執行。
比如：用人單位應當根據生育假期的時間支付正常工作期間的工資，生育休假或者產假期間，用人單位不得降低其工資，也不得安排夜班勞動。
比如：女職工在生育期間請產假，可以休產假期間的工作時間，但要支付其本人生育津貼不低於本單位上年度月平均工資60％的津貼或生活費。
比如：女職工未休產假而請陪產假、產假在三個月以內的不享受產假期;超過三個月以上五個月以內的按產假處理，不享受產前休假;五個月以上十個月以內的享受產前休假待遇;十個月以上不滿十二個月的按待業工資發放。
四、企業在員工休假期間應發放相應工資及補貼的規定是什麼？
公司不發工資，是不是公司沒有義務發工資？
企業對員工的福利待遇是由企業自己決定，而且這個福利待遇必須有保障、合法合規，否則也不會給予員工相應的待遇。
企業在員工休假期間可以安排員工上班或者發放補貼的，但只能在工作時間內實行。也就是説如果這個假期在休息日或法定節假日的，就只能休息或做一些其他事了。
以上就是企業育兒假的相關內容，瞭解相關內容可以幫助員工，特別是女性員工更好地使用自己的育兒假。
更新时间:2025-03-27 13:28:02
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