試管助孕代懷生子:廣東育兒假多少天？用人單位可以不批嗎？

　育兒假是最近剛剛成立的一個假期，它是針對子女三週歲以內的父母，是雙方共有的假期，目的主要是為了多陪伴孩子，讓孩子能夠有一個健康快樂的童年，大家也都知道，最近幾年年輕人的壓力是越來越大，各自忙於奔波，忽略了孩子，所以國家鼓勵地區實施了育兒假，那麼廣東育兒假多少天？用人單位可以不批嗎？

　一、廣東育兒假多少天？

　根據廣東省人口與計劃生育條例規定，凡是夫妻雙方按照法律的規定生育子女，在子女三週歲以前，雙方每年可以各享受10天育兒假，所以廣東省的育兒假是夫妻雙方每年各有10天。

　並且條例還規定了，員工在享受育兒假期間，用人單位要視員工為正常出勤，也就是説育兒假期間員工要領取全額獎金，而不是基本工資，如果用人單位以請假或者病假為由扣除育兒假期間的工資，或者是獎金，員工是可以按照相關法律法規來維護自己合法權益的。

　關於育兒假的休假方法，雖然地區條例沒有明確規定，但是一般來説，育兒假10天是可以一次性休完，也是可以分開休的，這個沒有固定的標準，主要是看用人單位和員工之間是如何協調的。

　此外大家還需要注意兩點，第1個就是育兒假是以子女週歲年齡來界定的，每一年的育兒假都必須要在當年內休完，如果子女超過三週歲，第3年度的育兒假還沒有休完，也是不能再休了。

　第2點就是育兒假可以以子女的個數來疊加，正常情況下來説，如果有一個符合條件的子女，那麼夫妻雙方可以各享受10天育兒假，如果有兩個符合條件的子女，夫妻雙方就可以各享受20天育兒假，有三個子女的話就可以享受30天，但是最高不能超過30天，因為目前的計劃生育政策是一對夫妻只能生養三個以內的子女。

　二、廣東育兒假用人單位可以不批嗎？

　育兒假雖然不像產假那樣是通過立法規定由國家統一執行的，但是育兒假是地區人口與計劃生育條例裏面明確規定了的，所以只要員工符合育兒假的條件，那麼在員工主動申請的情況下，用人單位就必須要批准育兒假。

　如果用人單位不批准的話，員工可以向相關行政部門反映維護自己的合法權益，但是大家要注意，目前育兒假還沒有廣泛普及，很多用人單位是不會主動提及的，所以員工需要自己主動提出申請，按照公司的規章制度來申請育兒假。

更新时间:2025-01-18 13:29:08

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