現在很多年輕夫妻在結婚之後很快就會開始懷孕生孩子，然後懷孕的話就要向所在單位申請產假，如果一切正常，手續齊全那麼可以申請產假，但是很多女性職工在生完孩子之後，用人單位會以各種理由辭退員工，那麼產假期間被勸退怎麼辦？產假期間的待遇是怎樣的？
一、產假期間被勸退怎麼辦？
在休產假期間如果被解僱的話職工可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟解決。任何單位在女性職工懷孕、產假、哺乳等情況下，都不得減薪、解聘、解除勞動（聘用）合同或服務協議。女職工在產期、懷孕、哺乳期期間，用人單位不得毫無理由的解除勞動合同。產期、孕期、哺乳期是每一位女性職工都必須經歷的特殊時期，並且產假是國家給予女性勞動者不可剝奪一項的福利。
因此，用人單位如果是在女職工產期、懷孕、哺乳期期間無緣無故的辭退女職工，是一種極不公平並且違法的行為。如果該女工不同意僱主解除勞動合同的話可以要求僱主繼續履行合同，並要求僱主支付相應期間的工資;如果被解僱的女工不要求繼續履行合同的話女職工可向僱主提出雙倍賠償的要求。
二、產假期間的待遇是怎樣的？
產假福利如下：
第一條，保胎假，就目前來説保胎假的工資是按照病假髮的。工資是按病假待遇發放的。
第二種是產前假，工資也是按照百分之八十發放。懷孕7個月以上，本人可以申請產假兩個半月。對於有些地方是屬於地方法規規定必須休假的情形的，用人單位必須准予休假，工資按實際工資標準的80%發放。
第三項是產假，產假期間可以依法享受生育津貼。一般產假為98天加上30天（晚育）再加上15天（難產）以及15天（多胞胎每多生一個），在此期間是可享受生育津貼的。生育津貼是國家給企業發產假工資的一種補貼，具體的計算方法是根據企業在社保處申報的工資基數來計算的，所以生育津貼和產假工資是不一樣的，所以有規定，產假工資和生育津貼都是按照高的領取，簡單來説就是：
1、如果員工的產假工資比生育津貼高的話，那麼就可以按照產假工資給員工發工資，那麼生育津貼就直接歸公司了。
2、如果員工的產假比生育津貼低的話那麼員工可以先給員工發產假工資，等生育津貼款項下來之後再給員工補差額，剩下的就是公司的了。
第四，半年的哺乳假，按照百分之八十的工資發放，再長一點的，百分之七十。
更新时间:2025-04-08 13:28:20
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